一项调查显示，近年来，国内ＭＢＡ毕业生良莠不齐问题日益突出，直接影响到我国ＭＢＡ毕业生的就业，并对我国ＭＢＡ教育的形象和声誉造成了一定的负面影响。

第三届中国ＭＢＡ发展论坛公布了由清华大学组织的一次面向企业的调查，调查对象涉及北京和上海两地的５６家企业，分属制造业、金融业、贸易业、房地产业、咨询业和ＩＴ业等，其中２９家聘用过ＭＢＡ毕业生。

调查结果显示，良莠不齐是当前国内ＭＢＡ毕业生存在的最明显的问题。企业普遍认为，这一方面反映了我们的ＭＢＡ培养院校在质量控制上还存在着某些漏洞，从而在一定程度上影响了ＭＢＡ培养的质量；另一方面，一些未经授权的单位滥用ＭＢＡ名义办各种以营利为目的的培训班，鱼龙混杂，真假难辨，影响了我国ＭＢＡ教育的声誉。

还有近半数的企业认为ＭＢＡ毕业生“自视过高”，三成企业认为“学问博而不精”，还有近两成企业认为“不适合现实国情”。在接受调查的２９个聘用过ＭＢＡ毕业生的企业中，有１７个发生过ＭＢＡ“跳槽”情况，主要原因是认为待遇低，在一定程度上也反映了我国ＭＢＡ毕业生就业的浮躁情绪和在职业道德和敬业精神上的相对不足。

与此相对应，接受调查的多数企业在管理人员的遴选上倾向于内部培养，只有１６％的企业倾向于直接在ＭＢＡ毕业生中遴选。这表明国内ＭＢＡ毕业生离得到企业的普遍认可尚有一定差距。

同时，调查中还出现了一个引人注目的变化：尽管接受调查的企业有半数倾向于选择国内院校，但倾向于选择中外合作项目和国外院校的企业加起来也逐渐接近半数。随着我国加入ＷＴＯ，进一步开放高等教育市场，这一趋势将更为明显，对我国ＭＢＡ教育提出了严峻挑战。

MBA培养新亮点--CFO(财务总监)
始于1991年的中国MBA教育在经历十余年的发展后正日趋大众化，而医药管理MBA、农业MBA等还尚未被社会所熟识。在第三届中国MBA发展论坛上，中南财经政法大学提出以CFO作为MBA专业培养目标引起了代表们的普遍关注。
　　CFO(ChiefFinanceOfficer)，即财务总监，是指由企业所有者决定的，体现其意志，全面负责企业财务、会计活动，并进行全面监督与管理的高级管理人才。中南财经政法大学博士生导师夏成才教授认为，MBA教育就是要根据各个学校学科优势、师资力量不同，在培养目标上各有侧重。本校的会计学学科今年被评为国家级重点学科，拥有传统优势，以CFO为培养目标必将成为国内MBA教育的一个新品牌。

　　中南财经政法大学武身汉副教授也指出，传统的MBA教育重点在于培养综合型人才，而现代企业更需要专业型的高级管理人才。企业需要经理，也需要高级参谋，来为企业管理、决策出谋划策。

　　据了解，自1995年财务总监制度首次在深圳实行后，随着国企改革进一步深入以及上市公司现代企业制度的建立，财务总监制度必将被越来越多的企业所采用。企业对于高级财务管理人才的需求将更旺盛，MBA教育培养出的CFO也将拥有广阔的市场。

　　有关专家指出，在国外，一些需要特殊技能、技术的职业，常常由专业MBA来领导其发展，像CFO一样，金融工程MBA、农业MBA等最初在教学理念、环节、目的上就明确专业特质的专业MBA也将在市场上获得竞争优势。(黎昌政)